TellAnja

Arbeta bättre tillsammans.

Anja AI

Jag hjälper ert team att samla konkreta erfarenheter, se mönster och omsätta dem i handling. Vi utvärderar tillsammans och bygger vidare på era styrkor.

Feedback, förståelse, handling

Få fram det som annars är svårt att säga

Anja hjälper ert team att sätta ord på det som annars är svårt att säga och gör erfarenheterna konkreta.

Förstå mönstren

Anja ser mönster och väger samman perspektiv, så att styrkor, olikheter och återkommande friktion blir tydligare.

Gör något av insikterna

Anja hjälper er att prioritera och välja konkreta saker att testa. Ni bestämmer vad ni vill gå vidare med och följa upp med Anjas stöd.

Så fungerar det

För ledningsgrupper · arbetsgrupper · projektteam · mindre företag · startups · föreningar m.fl.

  1. 1

    Samla teamets perspektiv

    Var och en har ett kort samtal med Anja om hur teamet arbetar tillsammans, vad som fungerar bra och vad som skulle göra skillnad. Anjas följdfrågor hjälper er att beskriva konkreta erfarenheter.

  2. 2

    Se vad som hjälper er att få jobbet gjort

    Alla får samma utrymme att komma till tals, även de som hörs mindre i möten. Anja hjälper er få en balanserad bild av styrkor, olika perspektiv och sådant ni vill utveckla. Enskilda svar visas aldrig.

  3. 3

    Sätt mål och testa

    Anja tar fram förslag på mål och saker att testa med stöd av teamreflektionen. Ni bestämmer vad ni vill gå vidare med.

  4. 4

    Följ upp resultaten

    Anja hjälper er med strukturerad uppföljning av målen. Se vad som fungerar, vad som behöver mer arbete och vad nästa fokus kan vara.

Utforska vidare

För dig

Förstå hur andra upplever att arbeta med dig och bygg vidare på det som fungerar.

För organisationer

Ge människor och team struktur för kontinuerlig utveckling utan en tung HR-process.

Från feedback till tydliga förslag att testa

Exempel på insikt

Vi hittar lösningar snabbt, men ibland är nästa steg oklart efter beslutet.

Att testa

Mötesledaren avslutar varje möte med vad som beslutats, vem som är ansvarig och nästa steg. Invändningar tas före beslutet, inte efteråt.

Följ upp

Har det blivit tydligare vad som är beslutat, vem som ansvarar och vad nästa steg är? Se vad som fungerar och vad ni vill justera.

Snabbare väg till användbart underlag

Enkät

Traditionellt

Generiska frågor ger ofta siffror, men begränsad förståelse för varför.

Med TellAnja

Anja ställer följdfrågor och sammanställer konkreta exempel som teamet kan arbeta vidare med.

Workshop

Traditionellt

Kräver att alla avsätter gemensam tid och samtalet påverkas lätt av vilka som tar mest plats.

Med TellAnja

Alla svarar enskilt när det passar. Samtalet tar några minuter per person.

Konsult eller omfattande 360-process

Traditionellt

Kräver ofta mer koordinering, tid och någon som driver processen.

Med TellAnja

Teamet kan själva starta en reflektion och få ett gemensamt underlag att arbeta vidare från.

Från reflektion till handling

Reflektioner gör skillnad först när de påverkar hur ni arbetar. Anja hjälper er välja några få saker att fokusera på och föreslår konkreta beteenden att testa.

  • Vad ska bli bättre i vårt arbete?
  • Vad vill vi uppnå?
  • Vad ska vi göra mer av, eller annorlunda?
  • Vilket konkret beteende ska vi prova?
  • Hur följer vi upp det?

Vad kan teamet förstå tillsammans?

De enskilda samtalen fångar konkreta erfarenheter. När svaren sammanställs kan teamet utforska frågor som:

När fungerar vårt samarbete som bäst – vad gör vi då som vi kan göra mer av?

Vad hjälper oss att få jobbet gjort smidigt – och vad skulle vi kunna förenkla eller sluta göra?

När lyckas vi ta upp svåra eller viktiga frågor på ett bra sätt – och finns det något vi fortfarande tenderar att undvika?

När får allas perspektiv plats i viktiga diskussioner – och vad hjälper även dem som hörs mindre att bidra?

När fungerar våra beslut och vår samordning som bäst – vad gör det tydligt vad vi har bestämt, vem som ansvarar och vad nästa steg är?

Vad hjälper oss att fånga upp friktion tidigt och lösa den konstruktivt?

Vilka styrkor och kompetenser i teamet använder vi väl idag – och vad skulle vi kunna använda mer eller behöva komplettera?

Varför prata med en AI?

Anja AI

Ärlig feedback kan vara socialt svår. Anja har inte svaren, men hon kan göra det lättare både att få fram dem och att ta emot dem.

Samma genomtänkta frågor till alla

Anja ställer relevanta följdfrågor som hjälper vaga intryck att bli konkreta exempel.

Lättare att säga det som annars blir osagt

Samtalet är privat och går inte direkt till en kollega, en chef eller HR.

Många perspektiv blir användbara insikter

Anja väger samman perspektiven och presenterar det viktigaste på ett sätt som är lätt att ta till sig, prata om och agera på.

Anja skapar bättre underlag för mänskliga samtal.

Byggt med stöd i forskning om vad som får team att fungera väl

Teamreflektionerna utgår från fem områden som forskning om effektiva team lyfter fram, bland annat Googles Project Aristotle: psykologisk trygghet, pålitlighet, struktur och tydlighet, mening och påverkan. Modellen är ett stöd för samtalet. Den är inte validerad som mätinstrument.

Källa: Google re:Work, Project Aristotle
  • psykologisk trygghet
  • pålitlighet
  • struktur och tydlighet
  • mening
  • påverkan

Ärligt, utan att peka ut någon

Teamet ser den gemensamma bilden. Enskilda svar visas aldrig, och Anja pekar inte ut vem som har sagt vad.

Var ändå medvetna om att i ett litet team kan sammanhanget ibland göra det möjligt att gissa vem en iakttagelse kommer från. Skriv därför det ni är bekväma med att teamet läser i sammanställd form.

Läs mer om Anjas bakgrund

Vanliga frågor

Leverera bättre tillsammans

Se vad ni vill bygga vidare på. Välj ett gemensamt mål och följ upp vad som fungerar.