Du har byggt ett starkt team. Få hela kraften att märkas i affären.

Skickliga människor levererar mer tillsammans. TellAnja hjälper er att bygga på styrkor, fånga upp det som bromsar samarbetet och välja konkreta steg framåt.

Få mer effekt av människorna du redan investerat i

Mer kraft i leveransen

Hjälp människor att använda sina styrkor och förstå vad de behöver från varandra för att få jobbet gjort.

Fler som driver arbetet framåt

Skapa tydligare samarbete och ansvar, så att färre frågor behöver gå genom dig.

Fånga upp det som bromsar i tid

Ge plats åt invändningar och olika perspektiv innan missförstånd växer till konflikter och tar fokus från målen. Det gäller även grundarteamet.

Samband mellan engagemang och affärsresultat

+23%

högre lönsamhet i arbetsgrupper med högt engagemang

+18%

högre försäljningsproduktivitet i arbetsgrupper med högt engagemang

−21%

lägre personalomsättning i organisationer med hög personalomsättning*

*Gallup Q12 Meta-Analysis, 11:e upplagan. Medianresultat vid jämförelse av arbetsenheter i högsta och lägsta kvartilen för medarbetarengagemang. −21% gäller organisationer med över 40% årlig personalomsättning. Resultaten visar samband, inte garanterad effekt av TellAnja.

Från feedback till bättre samarbete

Medarbetare

Medarbetarna får stöd att utvecklas

Anja samlar perspektiv i korta feedbacksamtal och hjälper individen förstå och agera på sin privata feedback. Förslagen utgår från de egna och andras styrkor och arbetssätt.

Team

Teamen förstår vad som påverkar resultatet

Anja sammanställer teamets perspektiv och hjälper er se vad som fungerar och vad som kan hålla tillbaka resultatet. Hon föreslår konkreta saker att testa, tydligt skilda från teamets observationer.

Organisation

Du får överblick och hjälp att agera

TellAnja ger ledningen överblick över återkommande mönster och mallbaserad hjälp att välja konkreta åtgärder, med tydliga gränser för vad som förblir privat.

TellAnja ger varje medarbetare och team tillgång till Anja, en AI-konsult som håller ihop feedbackprocessen utan att HR behöver driva varje intervju och sammanställning.

Så enkelt kommer ni igång

1
Börja med några kollegor
Skapa organisationen och anslut kollegor och team
2
Låt Anja samla in feedbackCentrala utskicksregler kommer snart
Sätt regler för automatiska utskick. Medarbetare och team ber själva om feedback oftare, om de vill.
3
Få koll och kom vidare
Du ser mönster, mål och uppföljning och du får tydliga förslag på åtgärder – Allt på en sida

Så fungerar underlaget

För dig som vill granska kvaliteten innan ni börjar, eller presentera TellAnja för ledningen.

Källor: Mönster bygger på individunderlag hos dem som frivilligt valt att bidra: personliga speglar, egna mål och kategorier i guider. Teamresultat och mål delade med namn visas separat, inte i en sammanslagen analys.
Teman: Nyckelord ger teman och guidekategorier räknas som förekomst av innehåll, inte gemensamma behov. Underlaget är en startpunkt för frågor och samtal, inte en psykologisk bedömning.
Smågruppsskydd: Statistik visas bara när minst 10 personer har underlag och minst 5 personer både har och saknar ett tema. Annars visas inget.
Jämförbart över tid: Fasta kalenderkvartal. När gruppen som bidrar förändras mycket visas en varning.

Reflektion, inte ett mätinstrument

Teamreflektionerna utgår från fem områden som forskning om effektiva team lyfter fram, bland annat Googles Project Aristotle: psykologisk trygghet, pålitlighet, struktur och tydlighet, mening och påverkan. Modellen är ett stöd för samtalet. Den är inte validerad som mätinstrument.

Källa: Google re:Work, Project Aristotle

Integritet och tydliga gränser

Ärliga svar kräver att människor litar på vart de tar vägen.

Privat

Feedback, enskilda svar, personliga speglar och AI-samtal tillhör individen. Organisationen ser dem aldrig.

Frivilligt med namn

Medarbetare kan själva dela sin guide och utvalda mål med namn, och sluta dela när de vill.

Frivilligt utan namn

Ett separat val att bidra till avidentifierad statistik. Ingen text och inget namn visas, och små grupper visas inte.

Anslutna team

Ett team kan anslutas till organisationen. Då ser organisationsansvariga teamets gemensamma, godkända material. Äldre material bara om alla medlemmar godkänner.

Data och säkerhet

Behörighet i databasen. Vad organisationen får se styrs av behörighetsregler i databasen, inte bara i gränssnittet.
AI-behandling. TellAnja använder Google Gemini och OpenAI via Lovable AI för följdfrågor och sammanställningar.
Lagring. Data lagras i Lovable Cloud. Behörighetsregler skyddar privata uppgifter från organisationens insyn.

Inte ännu en medarbetarundersökning

Enkäter hjälper er mäta. TellAnja hjälper människor förstå vad som händer i samarbetet och vad de kan göra annorlunda.

Enkät

Traditionellt

Ger breda mätvärden men begränsad förståelse för varför.

Med TellAnja

Anja ställer följdfrågor och får fram konkreta exempel.

Workshop